Wie man eine gute Gehaltserhöhung erhält, ohne seinen Job zu kündigen

10 Tipps, die eine gute Gehaltserhöhung garantieren, ohne den Job zu wechseln

Es ist das Ende des Geschäftsjahres, was bedeutet, dass viele von Ihnen, die das lesen, eine Jobänderung für ein höheres Gehalt in Betracht ziehen. Es gibt jedoch ein Problem mit diesem Denken: Viele Menschen neigen dazu, nach Jobs zu suchen, bevor sie ernsthaft versuchen, eine Gehaltserhöhung in ihrem aktuellen Job zu bekommen. Offen zu sein, um in Ihrem aktuellen Job nach einer Gehaltserhöhung zu streben, sollte eine Gelegenheit sein, die Sie nicht verstreichen lassen sollten. Das gesagt, hier sind einige Möglichkeiten, wie Sie für eine Gehaltserhöhung kämpfen können, ohne den Job zu wechseln.

• Forschung

Unabhängig davon, was Sie letztendlich entscheiden, sollte dies Ihr erster Schritt sein. Zu recherchieren, was konkurrierende Unternehmen Personen in Ihrer Position anbieten, wird Ihnen helfen, Ihren Wert auf dem Arbeitsmarkt zu erkennen. Jobportale und -zeitschriften sind ein guter Ausgangspunkt.

• Deinen Wert beweisen

Behalte die Arbeit, die du machst, im Auge und nutze sie, um deinem Vorgesetzten und den Führungskräften zu beweisen, dass du die finanzielle Investition wert bist. Dies wird einen langen Weg zur Verbesserung deiner kurz- und langfristigen Karriereziele beitragen. Wie Suchita Dutta, Geschäftsführerin der Indian Staffing Federation, sagt,

„Bewerten Sie Ihre Leistung vor der Beurteilung, indem Sie alle Fakten und Zahlen sammeln. Gewöhnen Sie sich an, alle Ihre Erfolge festzuhalten und die beeindruckendsten Punkte hervorzuheben. Stellen Sie sicher, dass Sie den Einfluss, den es auf die Einheit als Ganzes hatte, ansprechen. Vergessen Sie schließlich nicht, Ihre Begeisterung und zukünftigen Pläne für das Unternehmen zu betonen.“

• Ihre Stärken hervorheben

Psychometrische Bewertungen und Eignungstests können als Ergänzung verwendet werden, um Ihre Leistungen zusammen mit dem vorherigen Schritt zu bewerten. Versuchen Sie, Ihre Fähigkeiten hervorzuheben und wie sie der Organisation in Zukunft helfen können. Der vorherige Schritt wird auch sicherstellen, dass Sie viele Datenpunkte haben, um Ihre Behauptungen zu untermauern.

• Frische Herausforderungen

Es ist klug, seine Stärken auszuspielen, aber man muss sich auch weiterhin herausfordern, um sein Können zu entwickeln. Das wird nicht nur dafür sorgen, dass man scharf bleibt, sondern auch helfen, noch stärkere Punkte zu seinen Fähigkeiten hinzuzufügen.

„Verfolge vergangene Aufgaben, die außerhalb deines Aufgabenbereichs lagen, und welches Ergebnis dabei herauskam. Die Bewältigung neuer Herausforderungen kann neue Horizonte eröffnen und einem bewusst machen, wozu man fähig ist“, sagt Dutta.

• In die eigene Karriere investieren

Zeit und Geld in Ihre berufliche Karriere zu investieren, ist niemals eine schlechte Sache. Einige Unternehmen verlangen/empfehlen Zertifizierungen, während andere der Selbstentwicklung Vorrang einräumen. Was auch immer es sein mag, versuchen Sie, Ihre Freizeit zu nutzen, um Ihre Fähigkeiten und Fertigkeiten zu entwickeln, denn Sie wissen nie, wann sie nützlich sein könnten.

• Alternativen

Mit Alternativen meinen wir alternative Vorteile. Eine Gehaltserhöhung ist nicht der einzige Weg, wie Sie in Ihrer derzeitigen Organisation profitieren können. Es kann immer Vorteile und Vergünstigungen geben, die Sie stattdessen in Anspruch nehmen können.

„Achten Sie immer auf Sachleistungen wie Homeoffice, zeitliche Flexibilität, private medizinische Einrichtungen, Lebensversicherungspläne, Boni usw. Es ist möglich, dass ein Arbeitgeber eine Gehaltserhöhung ablehnt, aber möglicherweise die zuvor genannten Boni anbietet. Halten Sie immer einen offenen Geist, während Sie in dieser Hinsicht verhandeln, um insgesamt bessere Beschäftigungsbedingungen zu erreichen,“ sagt Dutta.

• Der gute Typ sein

Hart zu arbeiten reicht manchmal einfach nicht aus. Es ist möglich, dass Sie Stunden mehr als jeder andere in Ihren Job investieren, aber werden diese Stunden so genutzt, wie es Ihr Chef wünscht? Am Ende des Tages ist es Ihr Chef, der die Beförderung oder Gehaltserhöhung vergibt. Es macht also Sinn, in den guten Bücher Ihres direkten Chefs zu stehen.

• Interne Veränderung

Wenn der aktuelle Chef, dem Sie berichten, nicht Ihren Bedürfnissen entspricht, können Sie immer einen Wechsel der Abteilung beantragen. Allerdings kann dies sich als zweischneidiges Schwert erweisen, da es keine Garantie dafür gibt, dass ein anderes Team besser sein wird.

• Bleib beim Stecken, bevor du wechselst

Eine längere Verweildauer in einem Unternehmen führt dazu, dass Ihre Gehaltserhöhungen auf lange Sicht höher sind.

„Wenn Sie danach wechseln, können Sie von einem viel höheren Grundgehalt für Ihre neue Rolle verhandeln. Diejenigen, die alle 2 Jahre den Job wechseln in der Hoffnung auf eine Gehaltserhöhung, haben weniger Chancen auf eine gute Erhöhung als diejenigen, die länger bei einem Unternehmen bleiben“, informiert Dutta.

• Umschalten

Wenn keine der oben genannten Methoden funktioniert, können Sie nach einem anderen Job suchen, in dem Wissen, dass Sie Ihr Bestes gegeben haben, um jede Ihnen zur Verfügung stehende Gelegenheit zu nutzen. Es lässt sich nicht leugnen, dass das Wechseln des Jobs manchmal eine effektive Möglichkeit ist, eine große Gehaltserhöhung zu erzielen.